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疫情下2020年春招三大痛点分析。。

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原题:全面分析了2020年春招流行下的三大痛点,随着企业和高校的复牌,春招的人才大战即将打响。但受疫情等方面的影响,2020年春季招聘与往年有所不同。各大招聘企业要提前做好功课,认清痛点和方向,做好在人才竞争中主动出击的准备。痛点一:新型冠状病毒是导致大规模招募延迟的主要原因。目前的互联网流行受到新冠状病毒爆发的影响。目前,已有多个省市宣布,春季将推迟大规模招聘,线下招聘活动将上线,远程面试也将推广。

春季是职场新员工跳槽的季节,也是大学生求职的最后机会。求职者将遵循互联网招聘平台,工作信息将集中在网上。2020年,网络求职将成为春季招聘的主流,企业春季招聘的主体地位必然转移到网络招聘渠道。痛点二:春季招聘时间紧。它还受到疫情和政府政策的影响。人口流动和社会活动受到限制。求职者的热情也会受到影响。对“金三银四”的一贯认识将是冷淡的。留给招聘企业和求职者的时间很紧张。即使在网上,面对大量的求职需求,为了在春季的人才竞争中胜出,准确招聘精英人才,企业招聘首先要把效率放在突出位置。

痛点三:网络招聘平台多,企业难以选择。在信息时代,随着大数据、人工智能、5g等技术的日益成熟,互联网招聘行业也得到了快速发展,对传统招聘产生了巨大影响。互联网行业的日益成熟给企业带来了更多的选择,但同时,互联网招聘平台复杂,平台模式不同,这也增加了企业的识别难度。在春季招聘、秋季招聘等大规模招聘中,企业应根据自身招聘需求,选择高效、操作简单、成本较低、用户量较大的安全招聘平台。回到搜狐,可以看到更多负责任的编辑:。